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國家開放大學教職工培訓進修管理辦法(國開人〔2017〕10號)
人事處 (發布日期:2017/4/1) 浏覽次數:24176

第一章 總則

第一條 爲適應國家開放大學建設和發展需要,加強總部師資隊伍建設,提高教職工隊伍素質,進一步規範我校教職工培訓進修工作,特制定本辦法。

第二條 教職工培訓進修應堅持工作需要、在職進修、學以致用、注重實效的原則。

第三條 培訓進修對象包括學校在編教職工和校聘勞動合同制教職工側重教學和科研人員,兼顧管理技術工勤技能人員。

第二章 形式和要求

第四條 培訓進修的形式

(一)學曆(位)進修:在職攻讀博(碩)士研究生學曆(位)。

(二)非學曆(位)進修:崗前培訓、崗位培訓、學術會議、單科課程進修、國(境)內外訪問學者、進入博士後流動站等。

第五條 學曆(位)進修的要求

(一)根據工作需要,教職工在校工作期間可申請1次在職學曆(位)進修。

(二)教學部專任教師和教育研究院專職科研人員在校工作滿2年以上且年度考核合格可申請在職學曆(位)進修,進修內容原則上要求與所從事專業對口;其他崗位教職工在校工作滿3年以上且年度考核合格可申請在職學曆(位)進修,進修內容原則上要求與工作崗位對口。脫産學曆(位)進修原則上不得超過1年,超過1年者,須提出辭職申請。

(三)教職工申請公派出國(境)參加學曆(位)進修,須在校工作5年以上,國(境)外學習時間原則上不超過1年,超過1年者,須提出辭職申請。

第六條 非學曆(位)進修的要求

(一)新入職教職工須參加學校安排的崗前培訓。新入職專任教師還須參加北京市高等學校教師崗前培訓。

(二)教職工一般每年可參加1由學校安排或本人申請的(境)短期崗位培訓或與崗位工作相關的學術會議。

(三)教學部專任教師根據教學工作及開設課程的需要,可申請非學曆的單科課程在職進修,每次可進修1-2門課程。

(四)任高級專業技術職務2年以上者,根據崗位需要,每5年可申請1次在職國內訪問學者訪問時間原則上不超過1年。

)教學部專任教師教育研究院專職科研人員取得博士學位後在校工作2年以上,可根據崗位需要申請1在職進入博士後流動站博士後出站來校工作者,不再次申請進入博士後流動站。

(六)因公赴國(境)外進修或訪學,需在校工作1年以上,並符合項目所需條件。

(七)因私赴國(境)外進修或訪學,僅限于教學部專任教師教育研究院專職科研人員需在學校工作1年以上。每5年可申請1次因私赴國(境)外進修或訪學,每次不超過6個月。所在部門應做好工作安排,原則上,同一部門不能2人同時因私赴國(境)外進修或訪學

第三章 管理與考核

第七條 各部門應根據本部門人員結構和學科專業發展需要制定年度培養計劃,並于每年12月份將下年度培訓進修計劃報人事處。人事處根據部門計劃和學校規劃,在征求意見的基礎上,制定學校下年度培訓進修計劃,編制經費預算。

第八條 申請程序

(一)教職工參加培訓進修需由本人提出申請,填寫相關表格。參加1個月以上培訓進修的教職工須與學校簽訂協議書。

(二)個人申請因私赴國(境)外進修或訪學的教職工,除履行上述規定程序外,還需由所在部門提交書面推薦報告和支撐材料,接受學校評估推薦報告內容包括:培訓進修目的、時間、機構、研修計劃、預期成果、經費來源等有關情況。

學習期間管理

(一)參加1個月以上培訓進修的教職工,須定期向人事處以書面形式彙報培訓進修情況。參加學曆(位)培訓進修人員每半年彙報1次,參加非學曆(位)培訓進修人員原則上每月彙報1次。

(二)培訓進修期間,教職工不得調整原計劃的研修內容、形式和時間,如確需改變,須報學校批准。

第十條 考核

(一)專業技術人員每年參加培訓進修的學時應不少于90學時。

(二)參加學曆(位)培訓進修人員除取得學曆(位)證書外,還須在學校組織的全校範圍的學術會議上作專題報告。

(三)參加崗前培訓人員須完成學校安排的培訓內容。專任教師,在參加北京市高等學校教師崗前培訓並取得結業證書後,方可參加專業技術職務評審。

(四)參加國(境)內短期崗位培訓和學術會議人員須在培訓進修結束1周內提交2000字以上的培訓進修總結。

(五)參加單科課程進修、國內外訪問學者、進入博士後流動站等人員,在完成培訓進修後,須向學校提交結業證、成績單等相關證明材料,3000字以上的進修或訪學總結,學術論文或5000字以上的研究成果報告。個人申請因私赴國(境)外進修或訪學的教職工,除完成上述考核要求,還須提交接受方對學習成果的證明材料,學校對其相關學術成果進行考核。以上人員均須在學校組織的全校範圍的學術會議上作專題報告。

(六)出國(境)培訓進修人員學習期滿應按時回校上班,如有特殊情況仍需留在國(境)外的,須報學校批准延期,且延期一般不得超過3個月,逾期未歸者按曠工處理。

第十一條 人事處負責公派赴國(境)外培訓進修人員的遴選和審核,外事部門負責辦理相關外事手續。

第十二條 教職工在培訓進修結束後,需將成績單、學曆(位)證書等相關檔案交至人事處存檔。

第四章 培訓經費

第十三條 教職工參加國(境)內學曆(位)培訓進修,學費先由個人墊付,完成學業並取得學曆(位)的,學校報銷學費的2/3,總額不超過3.5萬元;完成學業但未取得學曆(位)的,學校報銷學費的1/3,總額不超過1.75萬元;未完成學業的,學校不予報銷學費。培訓進修期間産生的書費、答辯、住宿等費用由個人承擔。教職工由學校安排公派出國(境)參加學曆(位)進修的,相關費用由學校或資助方承擔。

第十四條 教職工參加國(境)內短期崗位培訓和學術會議,相關費用由個人先行墊付,在學校完成考核後方可報銷。會議培訓費等按國家規定標准執行,由學校承擔,差旅費由教職工所在部門承擔。

第十教職工參加單科課程進修、國內訪學、進入博士後流動站産生的培訓費用由個人先行墊付,待學校對其考核合格後,方可報銷,報銷總額不超過1萬元。培訓進修期間産生的書費、答辯、住宿等費用由個人承擔。

第十六條 因公赴國(境)外進修或訪學的,經費由學校或資助方承擔。凡無正當理由未完成學業的,需退回學校支付的相關費用。教職工個人申請因私參加國(境)外進修或訪學的,相關費用由個人承擔,學校不提供經費支持。

第十七條 凡個人爲晉升專業技術職務或取得崗位證書而參加學曆(位)和非學曆(位)的各類培訓、考試,其學習、報名、考試等費用由個人承擔。

第五章 待遇服務期

第十八條 經學校同意,在職參加國(境)內培訓進修的,學習期間保質保量完成本職工作的,工資福利不變,誤餐費、交通費按照考勤情況計發;學習期間未承擔教學任務和其他工作的,保留國家基本工資,不享受學校各項福利津貼和獎金。

第十九條 學校公派或個人申請因私赴國(境)外培訓進修的,出國(境)期間待遇如下:保留並緩發國家基本工資和改革性補貼(崗位工資、薪級工資、提租補貼、住房補貼、物業補貼、采暖補貼),住房公積金暫時封存,各類保險金個人繳納部分暫由學校墊支。待回國並履行有關考核程序後,一次性補發出國期間的國家基本工資和改革性補貼,一次性補繳出國期間的住房公積金,出國期間的各類保險金的個人繳納部分一次性繳還學校。

第二十條 教職工參加在職學曆(位)進修的,在完成學業後,在學校的服務年限分別爲:博士研究生畢業或取得博士學位者,服務期爲6年;碩士研究生畢業或取得碩士學位者,服務期爲5年;公派赴國(境)外學習且取得學位者,服務期爲6年;公派赴國(境)外進修或訪學者,服務期爲3年;經學校批准,個人申請因私赴國(境)外進修或訪學者,服務期爲2年。若服務期未滿,教職工本人提出離職,須向學校支付違約金,支付額度按不足的服務年限計算,每年1萬元。

第六章 附則

第二十一條 本辦法的實施範圍不包括學校獨立核算,按企業機制運營的單位和部門。

第二十二條 本辦法由人事處負責解釋,自發布之日起施行,原辦法同時廢止。

附表:1.國家開放大學教職工參加學術會議審批表

2.國家開放大學教職工培訓進修審批表

                                                          (2017323日印發


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